内地的互联网公司都喜欢给高管配股，甚至会一些中层的干部配股，或者工作多年的老员工也可以获得配股权。阿里、腾讯这样的大公司，很多人都是因为拿到了配股而成为了亿万富豪。比如说腾讯的总裁刘炽平就是因为拿到了很多腾讯的股票，所以如今身家高达200亿。

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在华为这样的公司，总计18万的员工，拿到股票的员工就有9万左右。很多互联网公司也习惯利用这一招来鼓励员工，吸引人才，跟留住人才。

可是很多人可能会发现一个问题，那就是香港首富李嘉诚，他做了一辈子的生意，可是他却从来不干这样事情。李嘉诚旗下有四大旗舰公司，分别是长江和记、长实集团、电能事业跟长江基建。

这四家上市公司的总计市值也在1万亿左右。两大旗舰长和跟长实的年利润总计也在600亿左右。可是李嘉诚为何不给员工配股呢？

更加有趣的是，李嘉诚身边很多员工都是对他死心塌地，比如说李嘉诚手下大名鼎鼎的霍建宁，他被誉为香港的打工皇帝，他曾经在2000年帮李嘉诚卖出了ORANGE公司，一战就帮李嘉诚赚到了1500多亿。

霍建宁在70年代末期就到李嘉诚的公司工作，一直到现在都没有离开。李嘉诚退休之后，霍建宁就继续辅佐李嘉诚的儿子李泽钜。长和的另外一个高管甘庆林也是在公司工作了快30年了，他是在90年代初期加入李嘉诚的公司，现在他是长江基建的一把手。

另外像李嘉诚之前的私人秘书洪小莲，她也是跟着李嘉诚工作了几十年，一直干到了退休为止。退休之后，她还继续出任李嘉诚基金会的高管，帮助李嘉诚打理私人的慈善事业。

那么李嘉诚为何不给员工分股份呢，是不是他太精明了呢？

事实上生意可以做到这么大的老板，肯定个个都是精明的。不过真正精明的老板都是愿意吃小亏的，一些人看似精明，喜欢占小便宜，最终却是自己吃了大亏。

为何这么说呢？内地很多互联网公司给员工分股票，其实就是画大饼，可能极少数的高管拿不到了股票，可是对于大部分普通员工来说，他们可能干一辈子都拿不到。

可是很多老板就会拿这个东西忽悠你。另外一种情况就是创业公司，老板为了压低工资，于是就个员工说自己的公司前途多好，现在是创业阶段，让员工把工资压低一下，以后成功就给他们分股票。

可是事实上不管是大公司也好，还是创业公司也好，如果不是公司非常重要的高管，缺一不可的那种，或者是带资进来的，想要拿到股票都很难。

一些高管可能本来就是合伙人，或者他们的代表投资方来公司的，所以拿股票也是正常。可是一个普通员工如果有这个想法，基本上就是痴心妄想了。

李嘉诚不给员工分股票，其实也是因为如此，他不喜欢给员工画大饼。李嘉诚创业60多年，他的公司已经非常稳定了，员工有多少能耐就拿多少工资。老板给员工开工资，其实也是很透明的。

如果同一个岗位，市场上的工资都比你，待遇都比你好，那么员工肯定流失非常高。所以老板想要压榨员工，那么最后肯定是亏了自己。另外一点就是，每一个岗位，市场肯定有一个平均的工资水准，其实只要你开的工资可以在这个数字左右就可以了，至于分不分股票，对于很多员工来说都是虚的。

另外李嘉诚的生意非常稳健，大部分都是 垄断型的生意，他并不需要股份依赖于某几个员工，所以他也不需要通过配股来留住员工。其实老板请员工，也是一门生意，你想要请到更好的员工，那就少点套路，把收入跟工作量直接挂钩起来就可以了。如今这个时代，太多套路最后反而是受伤的是自己。