【资料图】

01.人力资源管理，是在经济学与人本思想带领下，根据招骋、优选、培训、酬劳等管理方式对组织里外有关人力资源进行合理应用，满足组织当前及未来发展的必须，确保组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理工作还是很有发展前景的,工作的内容也不断的品牌化,人力资源管理，是在经济学与人本思想带领下，根据招骋、优选、培训、酬劳等管理方式对组织里外有关人力资源进行合理应用，满足组织当前及未来发展的必须，确保组织目标实现与成员发展的最大化。

但在大企业里边，人力资源会创立独立的单位，一开始甚至你只能做助手的工作，干一些部门主管分配零活，属于打杂跑腿的角色，慢慢积累经验得多之后，在企业里边献计献策也比较有积极的话，很可能有便会提高到人事部经理的位置。这时会触碰出更多的人和事，组织各类培训，同时也更能得到锻炼。

人力资源管理岗位不是所有人都适合的，它一般需要你性格开朗，但别太外向，内向的人自然也不适合做这份工作。同时，这份工作有很大的趣味性，需要你精通为人处事，尽量不要得罪人，要善于沟通，最好会一些才艺或技能，那样工作起来会有一定优点。